Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Ahorre hasta 4.000 Euros en contrataciones de personal

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Te decimos los beneficiosy ahorros que puedes tener

¿Qué es el Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa?

¿Para qué es?

Para estimular la contratación.

Además mejora la empleabilidad al compatibilizarexperiencia profesional y formación.

Benificios

Reducción de la Cuota Empresarial de la Seguridad Social de Contingencias Comunes.

100 %

- 250 trabajadores

75 %

= + 250 trabajadores

Más Información acerca del Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Requisitos de los beneficiarios

1


Trabajadores inscritos como demandantes de empleo

- Menores de 30 años.

- Menores de 35 años: Discapacidad +33%

2


Y ademas cumplir un requisito de los siguientes:

  • check
    Experiencia laboral menor de 3 meses.
  • check
    Ser desempleado inscrito de manera continua en la oficina de empleo 12 de los últimos 18 meses.
  • check
    Ser persona beneficiaria del Sistema Español de garantía Juvenil.
  • check
    Provenir de otro sector o Actividad.
  • check
    Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación o certificado de profesionalidad.

3


Duracion de contrato


3.1 Del Incentivo

  • Contrato Eventual: Máximo 6 meses.
  • Contrato Indefinido: Máximo 24 meses.
  • Contrato Obra y Servicio: Máximo 24 meses.

3.2 De la Jornada Laboral


Según esté inscrito o no en el *Sistema de Garantía Juvenil y jornada máxima legal.

  • La jornada será de 6 o 4 horas diarias.

4


¿que debe cumplir la empresa?


1. Estar al corriente de pago con:


  • La Agencia Tributaria.
  • La Administración de La Tesorería General de la Seguridad Social


2. Decisión extintíva improcedente


- En los 6 meses anteriores a la celebración del contrato.



 3. Mantener el nivel de empleo igual:


  • check
    A la duración del contrato.
  • check
    A un máximo de 12 meses desde el inicio.

*(No se considera incumplida la obligación de mantenimiento de empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el período de prueba).


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